Mnohí rodičia počas leta riešia rovnaký problém. Deti majú prázdniny, školy aj škôlky sú zatvorené a starí rodičia či tábory nie sú vždy k dispozícii.
Niektorí rodičia zvažujú, že si vezmú dieťa so sebou do práce. Advokát Ivan Syrový vysvetľuje, že slovenská legislatíva takúto situáciu presne neupravuje. Podľa neho je preto základom dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Dôležitý je najmä charakter pracoviska. Ak ide o výrobnú halu, sklad, priestory s vysokozdvižnými vozíkmi či chemikáliami, rodičia by nad podobným riešením podľa advokáta vôbec nemali uvažovať. „Alfa a omega je bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,“ zdôrazňuje.
Naopak, v kancelárskom prostredí môže byť situácia jednoduchšia. Niektoré firmy sa podľa neho snažia byť „family friendly“ a dokážu vytvoriť podmienky, aby dieťa nebolo iba pasívne na pracovisku celý deň. „Niekedy sa dá dieťa zapojiť do nejakej činnosti a nájsť vhodnú formu,“ hovorí.
Advokát upozorňuje, že pravidelné každodenné chodenie dieťaťa do práce nemusí byť ideálne ani pre rodiča, ani pre samotné dieťa. Lepším riešením môže byť flexibilný pracovný režim, kratší pracovný týždeň alebo kombinácia dovolenky a home office.
Práve práca z domu je počas leta častou voľbou rodičov. Aj tam však podľa advokáta treba myslieť na pracovné povinnosti. Zamestnávatelia si vraj čoraz viac kontrolujú, či zamestnanci pri home office skutočne pracujú.
Niektoré firmy už dnes ponúkajú rodičom rôzne benefity vrátane detských kútikov či organizovaného programu pre deti počas prázdnin. Podľa advokáta však zamestnanci nemôžu automaticky očakávať, že im zamestnávateľ zabezpečí dozor alebo „mini škôlku“.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
