Od augusta začali platiť nové pravidlá, ktoré majú pomôcť znižovať rozdiely v odmeňovaní zamestnancov. Štát môže po novom kontrolovať, či firmy neodmeňujú mužov a ženy na rovnakých pozíciách rozdielne bez objektívneho dôvodu.
Podľa odborníčky na mzdy Martiny Švaňovej štatistiky naďalej ukazujú, že ženy v priemere zarábajú približne o pätinu menej ako muži. Nová legislatíva podľa nej sama osebe rozdiely neodstráni, prináša však transparentnejší systém ich kontroly.
Prečítajte si tiež:
Nové pravidlá podľa odborníčky neznamenajú, že všetci zamestnanci budú musieť dostávať rovnakú mzdu.
Zamestnávatelia môžu aj naďalej zohľadniť vyšší pracovný výkon, odborné znalosti či dlhšie pracovné skúsenosti. Novela podľa nej nezavádza rovnostárstvo, ale požaduje, aby boli rozdiely v odmeňovaní objektívne odôvodnené.
Prečítajte si tiež:
Ak má zamestnanec podozrenie, že je pri odmeňovaní diskriminovaný, môže podať podnet na inšpektorát práce.
Odborníčka však odporúča najskôr obrátiť sa na personálne oddelenie alebo inú zodpovednú osobu vo firme. Ak interné vysvetlenie nepovažuje za dostatočné, môže situáciu riešiť prostredníctvom inšpektorátu práce.
Ak sa zamestnanec obáva otvorene vystúpiť, môže podľa nej využiť aj zástupcov zamestnancov.
Prečítajte si tiež:
Nové pravidlá dávajú zamestnancom možnosť požiadať o informácie týkajúce sa ich odmeňovania.
Majú právo získať údaje o svojej mzde aj o priemernej mzde zamestnancov na porovnateľných pracovných pozíciách. Odborníčka odporúča podať takúto žiadosť písomne.
Firmám zároveň odporúča pripraviť interný postup, aby zamestnanci vedeli, ako o tieto informácie požiadať.
Prečítajte si tiež:
Práve sa číta
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
NAJČÍTANEJŠIE ČLÁNKY
