Ak zamestnanec zomrie a nestihne vyčerpať dovolenku, mal by zamestnávateľ vyplatiť pozostalým primeranú peňažnú náhradu. Vyplýva to z rozhodnutia Súdneho dvora EÚ.
Sudcovia posudzovali prípad nemeckého občana Gülaya Bollackeho. Od augusta 1998 sa mu počas práceneschopnosti do novembra 2010 nakopilo približne 140 dní dovolenky.
Vdova za to žiadala náhradu, ale firma výzvu zamietla.
Súd rozhodol, že smrť zamestnanca nesmie viesť k spätnej strate celého nároku na platenú dovolenku za kalendárny
rok.
Verdikt taktiež znamená, že ak štáty majú zákony, ktoré umožňujú náhradu za dovolenku nevyplatiť, sú v rozpore s európskou legislatívou.
Dostávajte najdôležitejšie udalosti dňa mailom, aby vám neuniklo nič podstatné
Stlačením tlačidla "Odoberať" prehlasujem, že mnou poskytnuté moje údaje sú aktuálne a pravdivé, a súhlasím so spracovaním osobných údajov na účely zasielania newslettra o najdôležitejších udalostiach dňa.
