Začal platiť zákon, ktorý má zamestnancom zabezpečiť férové odmeňovanie. Diskriminácia by nemala byť medzi mužmi a ženami, no ani medzi kolegami na podobnej pozícii navzájom. Zamestnávatelia majú na prípravu posledné týždne.
Zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý už začal platiť, má zabezpečiť, aby za tú istú prácu bola rovnaká odmena. Firmy si majú ľudí zatriediť podľa toho, akú náročnú či zodpovednú prácu robia.
V jednotlivých kategóriách, kde môže byť spolu napríklad účtovník so správcom majetku, by potom rozdiel v odmeňovaní nemal byť vyšší ako päť percent. A ak je, nemalo by to byť preto, že je muž – živiteľ rodiny alebo šéfov kamarát.
„Môžu byť odlišné, ale musia byť obhájiteľné. Môže mať zamestnanec vyšší plat odôvodniteľný tým, že napríklad má vyššie vzdelanie alebo prax,“ vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy zo spoločnosti Grant Thornton.
Do úvahy sa berie nielen samotná mzda, ale celkové ohodnotenie, vrátane benefitov či 13. platu.
Dôležitý dátum je 31. júl. Dovtedy majú firmy šancu prípadné bezdôvodné rozdiely v odmeňovaní vyrovnať. Ak sa to týka vás, je možné, že vám stúpne výplata, prípadne odmena.
Väčší zamestnávatelia budú musieť platové rozdiely reportovať ministerstvu práce.
Vy sa zase môžete spýtať, koľko v priemere majú vaši kolegovia na podobnej pozícii, no prvýkrát až za rok 2027.
„Ak má zamestnanec pocit, že nie je objektívne ohodnotený, má právo obrátiť sa na svojho zamestnávateľa. Ak tam nepochodí, tak sa môže obrátiť na inšpektorát práce. V poslednom kroku sa môže obrátiť na súd,“ tvrdí Švaňová.
Zákon o rovnakom odmeňovaní už zmenil aj samotné hľadanie si zamestnania. Na pohovore sa vás viac nemôžu pýtať, koľko ste zarábali v predošlej práci. Inak vyzerajú aj pracovné inzeráty.
„Každý inzerát by mal obsahovať platovú zložku, teda mzdu, prípade rozpätie mzdy od minima po maximum,“ vraví Katarína Tešla PR manažérka portálu kariera.sk.
Za porušovanie pravidiel hrozia zamestnávateľom vysoké pokuty, ktoré môžu byť až v desiatkach tisíc eur.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
