Prácu je často najťažšie nájsť vtedy, keď už máte roky skúseností. Ľudia po päťdesiatke narážajú na trhu čoraz častejšie. Firmy totiž hľadajú flexibilitu a rýchlosť, nie roky praxe. Skúsenosti, ktoré by mali byť výhodou, sa tak pre mnohých menia na prekážku.
Prax aj roky práce, no predsa majú dvere zatvorené.
„Robil som aj na železnici, tam predčasne prepúšťali,“ priznal sa nezamestnaný 54-ročný Roman. Na úrade práce je už štvrť roka.
„Aj vek je problém a aj to, že potrebujete mať, poviem ľudovo, nejaký papier za sebou,“ dodal.
Na Slovensku je dnes bez práce viac ako 50-tisíc ľudí nad 50 rokov.
„V porovnaní s marcom to predstavuje pokles o 545 osôb a s februárom o 1444 osôb,“ uviedla Marianna Šebová z komunikačného oddelenia UPSVR.
Ich počet síce mierne klesá, no prácu si hľadajú ťažko. Vek v inzerátoch nenájdete, no v realite ho cítiť.
„Jedným z kritérií, ktoré majú zamestnávatelia, je hlavne flexibilita. Pri mladých ľuďoch je to neodškriepiteľné, že práve oni sú často flexibilní, vedia sa veľmi rýchlo učiť a pracovať s novými systémami,“ vysvetlila PR manažérka Kariera.sk Katarína Tešla.
„Nové technológie výrazne ovplyvňujú pracovný trh a budú ho s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvňovať aj naďalej,“ doplnil analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš.
Je tu však problém. Bez starších to v budúcnosti nepôjde.
„Odchádzajú nám silné populačné ročníky do dôchodku a nemáme ich čím nahradiť,“ poznamenal Kočiš.
„Práve títo ľudia sú zvyknutí často tvrdo pracovať, majú už za sebou odpracované roky, majú skúsenosti a dokonca vedia aj zaučiť mladších ľudí, ktorí prichádzajú do firmy,“ pripomenula Tešla.
Budúcnosť je podľa ekonóma v rekvalifikáciách. Učiť sa nové veci budeme musieť všetci – bez ohľadu na vek.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
