Niektorí zamestnanci zostávajú vo firme celé roky, iní menia prácu pravidelne. Zisťovali sme, ktorá cesta môže priniesť vyšší plat aj lepšie podmienky.
Zostať roky v jednej firme alebo odísť za lepšou ponukou? Otázku si počas kariéry položí väčšina zamestnancov. Na dvoch príbehoch z úplne opačných koncov pracovného trhu ukážeme, ako tieto rozhodnutia ovplyvňujú kariéru aj výšku platu.
16 rokov v jednej firme verzus 15 zamestnaní za 17 rokov. Kto je dnes na tom lepšie? Michaela je prvým príkladom. Verná zostala múzeu v Lučenci, kde začínala ako etnologička.
„Plat v roku, keď som nastupovala do práce, nebol úplne najväčšou motiváciou. V čistom sme zarábali približne 340 eur,“ hovorí riaditeľka Múzea v Lučenci Michaela Škodová.
Odvtedy sa jej mzda zvýšila približne 2,5-násobne.
Miška stavila na stabilitu. Jakub naopak na zmenu. Za 17 rokov vystriedal približne 15 zamestnaní. Dôvod bol podľa neho jednoduchý.
„Vždy je to podľa mňa o financiách. Ak si zamestnávateľ neváži zamestnanca a nedá mu pocítiť, že ho vo firme chce mať, človek začne uvažovať o zmene,“ hovorí barista Jakub Fiala.
„Zamestnanci najnegatívnejšie vnímajú platové ohodnotenie, spôsob, akým sa k nim správa nadriadený, a tiež to, keď nemajú priestor na kariérny rast,“ vysvetľuje manažérka personálnej agentúry Zuzana Ábel.
Dnes je spokojný a v práci by vedel zostať. Nie však za každú cenu.
„Dôležitá je aj dovolenka, aby si človek mohol naozaj oddýchnuť a nikto ho nerušil. Poteší aj finančný príspevok na vianočný večierok alebo hoci len fľaša vína,“ hovorí Fiala.
Mohlo by sa zdať, že časté zmeny zamestnania sa výrazne prejavia aj na výške výplaty.
„V zahraničí som zarobil aj 5-tisíc eur mesačne. Na Slovensku som si polepšil o maximálne o dve až tri stovky viac,“ dodáva.
Výsledok môže prekvapiť. Kým Miška si za 16 rokov v jednej firme polepšila približne o 500 eur, Jakub po asi 15 zamestnaniach a viacerých zmenách odboru približne o 800 eur.
Odborníci však radia sledovať pracovný trh aj vtedy, keď o zmene práce neuvažujete.
„Práve preto, aby ste vedeli, aké benefity firmy ponúkajú a aké je aktuálne platové ohodnotenie na vašej pozícii,“ hovorí Ábel.
„Ak môj zamestnávateľ zverejní inzerát na veľmi podobnú pracovnú pozíciu s vyššou mzdou, než mám ja, prirodzene sa ho opýtam, či sa mám na tú pozíciu prihlásiť aj ja, alebo mi radšej zvýši plat,“ hovorí ekonóm Vladimír Páleník.
Zostať alebo odísť? Na túto otázku neexistuje univerzálna odpoveď. To, čo jednému prinesie pocit istoty, druhému otvorí dvere k novej príležitosti. Každý si preto musí odpovedať sám, ktorá cesta je preňho tá správna.
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
