Sviatok Sedembolestnej Panny Márie v dôsledku konsolidácie nie je pre tento rok dňom pracovného pokoja.
Pätnásty september sa dlhé roky spájal s voľnom. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie však v dôsledku konsolidácie verejných financií tento rok nebude dňom pracovného pokoja.
Napriek tomu však tento deň budete mať nárok na príplatok za prácu cez sviatok. Podľa rezortu práce okrem bežnej mzdy môžete získať aj príplatok najmenej vo výške 100 percent vášho priemerného zárobku.
„Ak sa však zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, že si namiesto príplatku vyčerpá náhradné voľno, príplatok za prácu vo sviatok už nedostane. Za každú hodinu odpracovanú vo sviatok mu patrí jedna hodina náhradného voľna. Za čas jeho čerpania má spravidla nárok na náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku,“ upozornila Pravda.
Prečítajte si tiež:
Pri zamestnancovi, ktorý dostáva mesačnú mzdu, sa čas čerpania náhradného voľna považuje za odpracovaný čas. Nedostáva teda osobitnú náhradu mzdy, ale patrí mu príslušná časť jeho bežnej mesačnej mzdy.
Keďže tento deň bude, pokiaľ ide o pracovný čas, bežným pracovným dňom, nemáte nárok na voľno. Môžete čerpať dovolenku. Takisto sa 15. septembra 2026 nebudú uplatňovať bežné obmedzenia pre prácu počas sviatku.
„Zamestnávateľ teda môže zamestnancovi prideliť bežnú prácu podľa pracovnej zmluvy a pracovného rozvrhu. Nemusí pritom riešiť, či daná práca patrí medzi výnimky povolené počas dní pracovného pokoja. Práve tým sa 15. september 2026 odlišuje od sviatkov, počas ktorých sa bežne nepracuje,“ vysvetlil portál.
Pozrite si reportáž o 15. septembri:
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
TOP ČLÁNKY
