Prieskum ukazuje, že pracovný trh sa výrazne líši podľa regiónu, profesie aj podmienok, ktoré firmy ponúkajú.
Priemerná hrubá mesačná mzda na Slovensku v druhom štvrťroku dosiahla 1 707 eur. Medziročne síce vzrástla o 3,2 percenta, po zohľadnení inflácie však reálne klesla o 0,5 percenta.
Za celoslovenským priemerom sa však skrývajú výrazné rozdiely medzi jednotlivými regiónmi. Výška mzdy aj možnosti zamestnancov totiž vo veľkej miere závisia od toho, kde na Slovensku pracujú.
Kým v Bratislavskom kraji dosiahla v druhom štvrťroku 2026 priemerná hrubá mzda 2 012 eur, v Prešovskom kraji to bolo len 1 359 eur.
Rozdiel medzi nimi tak predstavuje 653 eur mesačne. Bratislavský kraj bol zároveň jediným, ktorý sa dostal nad celoslovenský priemer.
Vyplýva to zo Mzdového prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group, ktorý sa uskutočnil vo všetkých ôsmich krajoch Slovenska.
Prečítajte si tiež:
Za rozdielmi medzi krajmi stojí aj odlišná štruktúra pracovného trhu.
Bratislavský kraj ponúka vysokú koncentráciu pracovných príležitostí a zároveň tu medzi sebou zamestnávatelia viac súperia o kvalifikovaných pracovníkov.
V Nitrianskom a Žilinskom kraji má podľa prieskumu veľkú váhu priemysel, automobilová výroba a dopyt po technických profesiách.
Pracovný trh v Košickom kraji kombinuje priemysel, IT a centrá zdieľaných služieb.
V Prešovskom kraji zohrávajú výraznejšiu úlohu istota zamestnania, možnosti dopravy a samotná dostupnosť lepšie platených pracovných miest.
Prečítajte si tiež:
Prieskum sledoval aj aktuálne trendy na pracovnom trhu. Čoraz väčší dôraz sa kladie na férovosť a transparentnosť pri odmeňovaní.
Najväčšiu pozornosť im venujú veľké medzinárodné firmy, finančné inštitúcie, technologické spoločnosti, centrá zdieľaných služieb či väčšie výrobné podniky.
V menších lokálnych firmách sa mzdy stále častejšie určujú individuálne, no aj tam rastie tlak na jasnejšie a zrozumiteľnejšie pravidlá.
„Pre dôveru zamestnancov je dôležité, aby vedeli, podľa čoho firma mzdy určuje a od čoho závisí ich ďalší rast. Zamestnávateľ, ktorý dokáže svoje rozhodnutia zrozumiteľne vysvetliť, má lepšie predpoklady predchádzať pocitu nespravodlivosti. Férovosť odmeňovania tak zohráva čoraz väčšiu úlohu aj pri stabilite tímov,“ vysvetľuje Martin Malo, riaditeľ personálnych agentúr Grafton a Gi Group.
Prečítajte si tiež:
Samotná mzda však pri rozhodovaní uchádzačov nie je jediným faktorom. Dôležitú úlohu zohrávajú aj benefity, flexibilita či dostupnosť pracoviska.
Zamestnancov vo výrobe oslovujú najmä príspevky spojené s dochádzaním, náborové bonusy či pomoc s dopravou a ubytovaním.
Pri IT, administratívnych a odborných pozíciách sú dôležitejšie pružnejšie pracovné podmienky, možnosť práce z domu, vzdelávanie a lepšie zosúladenie pracovného a osobného života.
Významným faktorom pri výbere zamestnania sa stáva napríklad aj dochádzanie.
Pri bežných pracovných pozíciách sú uchádzači podľa prieskumu ochotní cestovať približne 30 až 45 minút, v niektorých regiónoch dokonca menej.
Pri odborných, manažérskych či technických pozíciách sú ochotní akceptovať aj dlhšie dochádzanie, ak tomu zodpovedá vyšší plat, kariérna perspektíva alebo flexibilnejší pracovný režim.
„Najmä pri nižšie platených pozíciách môže dostupnosť pracoviska zavážiť takmer rovnako ako samotná mzda,“ upozorňuje Malo.
Uchádzači podľa neho čoraz častejšie zohľadňujú nielen náklady na dopravu, ale aj čas strávený cestovaním.
Prečítajte si tiež:
To, ako ľudia vnímajú mzdu, pracovné podmienky či dochádzanie, sa následne odráža aj v tom, ako často zamestnanie menia.
Najvyššia miera odchodov a výmeny zamestnancov zostáva vo výrobe, logistike, maloobchode a zákazníckom servise.
Práve na týchto pozíciách ľudia citlivejšie reagujú aj na menšie rozdiely v mzde, pracovné podmienky, zmenový režim či vzdialenosť pracoviska.
Naopak, pri špecializovaných odborných, technických, IT, finančných, právnych a manažérskych pozíciách zamestnanci zostávajú vo firmách spravidla dlhšie.
Učitelia si platovo polepšili, no ich mzdy stále zaostávajú za ostatnými profesiami, kde je potrebný vysokoškolský diplom. Viac v archívnej reportáži:
Práve sa číta
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
TOP ČLÁNKY
