Tisícom Slovákov sa môže zmeniť výplata. Vláda schválila plán nového odmeňovania

Vláda schválila plán na zmenu odmeňovania štátnych zamestnancov. Chce, aby mali vyššie a stabilnejšie základné platy. Koncepcia má zohľadňovať náročnosť práce, zodpovednosť aj pracovné výsledky.

„Zmeny majú zároveň zvýšiť atraktivitu štátnej služby a pomôcť štátu získavať a udržať si kvalifikovaných odborníkov,“ uviedol Úrad vlády SR v tlačovej správe.

Podľa ich slov platy štátnych zamestnancov v posledných rokoch rástli pomalšie než minimálna mzda.

„Kým minimálna mzda v rokoch 2019 až 2026 vzrástla o 76 %, platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšili len o 33,5 %. Najnižšie tarify sa tak dostali pod úroveň minimálnej mzdy a rozdiely medzi jednotlivými platovými triedami sa postupne stierajú,“ doplnili.

Očakávanými prínosmi sú zrozumiteľnejší systém odmeňovania, stabilnejší základ platov a účinnejšie využívanie osobných príplatkov na oceňovanie kvality a výkonu zamestnancov. V oblasti riadenia má koncepcia priniesť jednotnejšie požiadavky na vedúcich pracovníkov, adresnejšie vzdelávanie, vyššiu angažovanosť zamestnancov a lepšiu prípravu budúcich vedúcich pracovníkov.

Realizácia navrhovaných opatrení je rozdelená na krátkodobé, strednodobé a dlhodobé kroky.

A čo sa má zmeniť?

Najnižší základný plat by sa mal zvýšiť na 1031 eur. Dve najnižšie platové triedy by sa mali spojiť.

Rozdiely medzi platovými triedami by mali byť výraznejšie, aby ľudia s náročnejšou a zodpovednejšou prácou dostávali vyšší základný plat.

Osobné príplatky by mali slúžiť najmä na odmeňovanie práce a nie na dorovnávanie nízkych platov.

Zaviesť by sa mal platový automat, ktorý by zabezpečoval pravidelné zvyšovanie základných platov podľa vopred stanovených pravidiel. „Jeho cieľom bude chrániť hodnotu tarifných platov, predchádzať ich opätovnému zaostávaniu za ekonomickým vývojom a súčasne rešpektovať rozpočtové možnosti štátu. Konkrétne nastavenie mechanizmu bude vychádzať z ekonomickej a dopadovej analýzy,“ ozrejmil úrad vlády.

Podľa návrhu by žiadnemu štátnemu zamestnancovi nemal klesnúť jeho súčasný plat.

Materiál sa venuje aj rozvoju vedúcich štátnych zamestnancov. Zameriava sa na určenie potrebných manažérskych kompetencií, identifikáciu talentov a rozvojových potrieb, ako aj na využívanie vzdelávacích nástrojov a meranie dosiahnutého pokroku.

„Koncepcia zohľadňuje aj potrebu konsolidácie verejných financií,“ doplnili z úradu vlády.

Zatiaľ nejde o schválené zvýšenie platov, ale iba o plán reformy. Do jedného roka chcú pripraviť podrobnejšie analýzy a konkrétne návrhy. Legislatívne zmeny a zavádzanie nového systému plánujú v horizonte troch rokov.

Reforma by podľa predbežných odhadov mohla stáť približne 40 miliónov eur. Časť nákladov chce štát pokryť z už existujúcich zdrojov.

„Ambíciou reformy je vytvoriť systém, v ktorom sa náročnejšia a zodpovednejšia práca primerane premieta do tarifného platu, kvalita a výsledky majú priestor na individuálne ocenenie a zamestnanci sa môžu spoľahnúť na stabilné a predvídateľné odmeňovanie,“ uzavreli.

Neviditeľná štátna zamestnankyňa. Pozrite si archívnu reportáž: