Túto otázku na pracovnom pohovore neznáša azda každý. Odborníci radia, ako na ňu odpovedať

Aký bol váš plat v predchádzajúcom zamestnaní? Otázka, na ktorú má zamestnávate právo, no uchádzač nemusí odpovedať.

Portál BBC nadväzuje na slová Louise Ruddovej, hlavnej poradkyne britskej poradenskej a zmierovacej služby Acas. Podľa nej v Británii neexistujú pravidlá, ktoré by zamestnávateľom zakazovali pýtať sa kandidátov na ich aktuálny plat či platové očakávania. Týmto typom otázok sa však môžete pokúsiť elegantne vyhnúť.

Presuňte pozornosť na svoje schopnosti

Pokiaľ vám to neprekáža, svoj aktuálny zárobok na pohovore uviesť môžete.

Náborové spoločnosti však odporúčajú presunúť pozornosť skôr na vlastné skúsenosti a schopnosti. Tie by totiž mohli slúžiť ako základ pri určovaní odmeny namiesto toho, koľko človek zarábal v predchádzajúcom zamestnaní.

Poradkyňa tiež odporúča namiesto konkrétnej sumy uviesť napríklad svoje približné platové očakávania alebo predstavu platového rozpätia, ktoré zodpovedá danej pozícii. 

O plate hovorte realisticky, no sebavedomo

Shazia Ejaz z Konfederácie pre nábor a zamestnávanie pre portál uviedla odporúčanie pristupovať k otázkam o plate „realisticky, ale aj sebavedomo“. Podľa nej by mali ľudia na pohovore ukázať najmä hodnotu, ktorú môžu zamestnávateľovi priniesť. Následne vedieť, ktoré benefity sú pre nich dôležité a poznať trhovú úroveň platu na danej pozícii.

Uchádzači, ktorí si vopred zistia platové podmienky a dokážu vysvetliť, čím môžu firme prispieť, sú podľa nej v najlepšej pozícii na vyjednanie vhodných podmienok.

​Otázky platovej histórie čelia kritike

Otázky o predchádzajúcom plate sú vo Veľkej Británii predmetom kritiky už niekoľko rokov. Jedna kampaň už vyzývala zamestnávateľov, aby sa nových pracovníkov prestali pýtať, koľko zarábali v predchádzajúcich zamestnaniach.

Organizácia Fawcett Society, ktorá sa venuje rovnosti žien a mužov upozorňovala, že takáto prax môže prehlbovať už existujúce nerovnosti v odmeňovaní. A to v súvislosti s pohlavím, rasou či zdravotným postihnutím. Ďalej môže viesť k tomu, že sa nový plat nebude odvíjať od schopností, skúseností a výkonu kandidáta, ale od jeho predchádzajúceho ohodnotenia a vyjednávacích schopností.

Na Slovensku je to inak

V prípade Slovenska už prísnejšie pravidlá platia. Slovenská legislatíva stanovuje, že zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informáciu o tom, koľko zarába u súčasného zamestnávateľa alebo koľko dostával v predchádzajúcej práci.

Napriek tomu sa nevinným formám tejto otázky nemusíme vždy vyhnúť. Poradkyňa Ruddová v týchto prípadoch odporúča, aspoň klásť rovnaké otázky všetkým uchádzačom.

Pozor na podvodné pracovné ponuky: