Vyšší plat či väčšia šanca na prijatie do práce. Ženám môže pomôcť niekto, koho vo firme ani nepoznajú

O prijatí do práce rozhoduje šéf. No jeho výber môže nepriamo ovplyvniť niekto celkom iný - vlastná dcéra. Podľa vedcov totiž jej narodenie dokáže zamiešať kartami aj na pracovnom trhu.

Výskum ukázal, že muži, ktorým sa narodí dievčatko, častejšie zamestnávajú ženy. A tie majú vo firmách aj lepšie platy. Takzvaný efekt dcéry skúmali vedci 25 rokov na tisíckach rodičov.

„Môžu byť ohľaduplnejší voči ženám, možno majú rozšírené vnímanie na ich potreby a na ich správanie. Budú veľkorysejší, lebo vidia, že ich dcéra sa správa ako ich kolegyne, ako ich kamarátky,“ vysvetlila psychiatrická sexuologička Danica Caisová.

„Otcovstvo dcéry je úplne nový fenomén. Nie je to žiadna špeciálna diagnóza, ani žiadny odborný termín. Muži aj vo svojom profesionálnom živote prejavujú väčší stupeň empatie,“ povedala sociologička Silvia Porubänová zo Slovenského národného strediska pre ľudské práva.

Ženám sa zvýšili platy aj šance na zamestnanie

Výskumníčky sledovali zmeny vo firmách pred narodením šéfovho dieťaťa a po ňom. Porovnávali, či sa manažérovi narodila dcéra alebo syn.

V prípade narodenia dievčatka príjmy žien vo firme narástli priemerne o takmer 4,5 percenta. Zvýšila sa aj zamestnanosť žien.

„Samozrejme, aj v iných oblastiach rovnosti mužov a žien by mohol veľmi pomôcť. Myslím si, že najmarkantnejšie je to v oblasti násilia páchaného na ženách. Omnoho citlivejší sú muži, ktorí sú otcami dcér. Prijímajú nulovú toleranciu násilia páchaného na ženách,“ dodala Porubänová.

Efekt dcéry teda môže podľa odborníkov prispievať aj k zmenšovaniu nerovností na pracovnom trhu. Tie sú pritom stále výrazné. Na Slovensku ženy zarábajú v priemere o takmer šestnásť percent menej za hodinu ako muži.