Dobrý šéf nie je samozrejmosť. Ako ho spoznať už na pracovnom pohovore?

Dobrý šéf by mal byť nielen schopným manažérom, ale aj človekom, ktorý sa zaujíma o svojich zamestnancov. Práve vzťah s nadriadeným totiž výrazne ovplyvňuje atmosféru na pracovisku aj to, ako sa ľudia vo svojej práci cítia, upozornila odborníčka na pracovné vzťahy Tatiana Dlouhá.

Podľa nej by mal dobrý manažér vedieť zorganizovať prácu, rozdeliť ciele na menšie kroky a jasne komunikovať očakávania. Rovnako dôležitá je však aj ľudská stránka vedenia. Šéf by sa mal zaujímať o ľudí vo svojom tíme a vnímať ich potenciál.

„Dobrý manažér by zároveň mal byť aj ľudský, orientovaný na ľudí, zaujímať sa o tých ľudí,“ vysvetlila Dlouhá.

Vzťah s nadriadeným môže byť podľa nej jedným z kľúčových faktorov, ktoré ovplyvňujú spokojnosť zamestnancov. Pri riešení problémov na pracovisku sa totiž často ukáže, že ich začiatok súvisí práve s komunikáciou medzi šéfom a podriadenými.

Na čo si dať pozor

Ako spoznať dobrého nadriadeného už počas pracovného pohovoru? Odborníčka odporúča všímať si vlastné pocity. Dôležité je, či sa človek pri rozhovore cíti rešpektovaný a či má priestor vyjadriť svoj názor.

Varovným signálom môže byť zosmiešňovanie, spochybňovanie alebo situácia, keď človek nadobudne pocit, že si musí dávať pozor na každé slovo. Takéto správanie môže postupne viesť k tomu, že sa zamestnanec bojí prejaviť alebo požiadať o pomoc.

Dlouhá upozornila aj na rozdiel medzi kritikou a spätnou väzbou. Kým kritika môže útočiť na osobnosť človeka, konštruktívna spätná väzba má pomôcť pochopiť, čo sa dá urobiť inak a lepšie.

Dobré vedenie sa podľa nej prejavuje aj atmosférou v celom kolektíve. V tímoch, kde vzťahy fungujú, je menej ohovárania, konfliktov a nezdravého súperenia. Práve každodenné správanie ľudí môže veľa napovedať o tom, ako sa vo firme pracuje.

Pozrite si pokračovanie rozhovoru, kde sa dozviete viac: