Na jednu ponuku traja absolventi. Ako presvedčiť zamestnávateľa, aby vám dal šancu aj bez skúseností?

Firmy stále častejšie hľadajú ľudí, ktorí sa dokážu okamžite zapojiť do práce. To je však problém pre čerstvých absolventov, ktorí nemajú toľko skúseností.

Vzniká tak trochu začarovaný kruh – zamestnávatelia chcú prax, ale mladí ľudia ju nemajú kde získať.

Branislav Jančuška, výkonný riaditeľ personálnej agentúry SYNERGIE, tvrdí, že podľa septembrových údajov ústredia práce evidujú 51-tisíc pracovných ponúk, kde zamestnávatelia deklarujú, že sú vhodné pre absolventov. 

Na úradoch práce je pritom evidovaných zhruba 12-tisíc absolventov, z čoho zhruba 80 percent je absolventov stredných škôl. 

Treba byť proaktívny

Na prvý pohľad to teda vyzerá priaznivo, no realita je podľa Jančušku úplne iná. 

„Z voľných pracovných ponúk vhodných pre absolventov je takmer polovica len v Bratislave a v Bratislavskom kraji. To znamená, že jeden absolvent strednej a vysokej školy v Bratislave si môže vybrať až z 20 ponúk. Úplne diametrálne odlišná situácia je v Košickom a Prešovskom kraji, kde na jednu pracovnú ponuku sú až traja absolventi,“ priblížil. 

Tiež sa podľa neho stáva, že zamestnávatelia vo svojich inzerátoch deklarujú, že pozícia je vhodná pre absolventa, no v skutočnosti vyžadujú prax. 

Jančuška tvrdí, že najľahšie je si nájsť prvé zamestnanie v oblastiach, ktoré sú dlhodobo obsadzované. 

„Slovensko je priemyselná krajina. Zo 131-tisíc voľných pracovných pozícií je 80 percent v priemysle. Tam sú najčastejšie firmy pripravené na zaškolenie, pretože už dlhodobo trpia nedostatkom kandidátov. Takže majú pripravené a zvládnuté zaškoľovacie procesy. Priemysel, pridružená logistika, retail, veľkoobchod, maloobchod – to sú všetky sektory, ktoré sú pripravené prijať absolventov stredných aj vysokých škôl,“ ozrejmil.

Ako by mal teda absolvent bez skúseností zaujať a presvedčiť zamestnávateľa, aby dostal šancu? Podľa Jančušku je dôležité byť proaktívny. 

„Nečakať len na spätnú väzbu a reakciu zo strany zamestnávateľa, ale ísť zamestnávateľovi oproti, ukázať potenciál pracovať na sebe, nielen na digitálnych zručnostiach, ale aj na jazykových zručnostiach. Ukázať tú motiváciu, to, že napriek tomu, že nemá prax, chce sa to naučiť. Je to omnoho lepší signál pre personalistu, lebo vidí, že má pred sebou kandidáta, ktorý síce nemá, nevie, ale chce. A to je niekedy omnoho viac ako u kandidáta, ktorý má dlhoročnú skúsenosť, no nemusí mať tú motiváciu tak nastavenú ako kandidát, ktorý s tým prax nemá,“ odporúča.

Celý rozhovor si môžete pozrieť vo videu hore.